עובדים במקום עבודה שמפרגן אתכם ומוציא אתכם לנופש בארץ או בחו"ל אחת לכמה זמן? ובכן, בראש ובראשונה אתם בהחלט יכולים להחשיב עצמכם לברי מזל, שכן מדובר בפריווילגיה של ממש שלא כל עובד בכל מקום זוכה לה. עם זאת, כשמדובר על פציעות ותאונות, זמן החופשה הוא באופן טבעי מועד לפורענות והאפשרויות לתקלה הן מרובות יחסית. בין אם מדובר בהחלקה בבריכה, פציעה במהלך אטרקציה ספורטיבית או תאונת דרכים בדרך למקום החופשה או בחזרה ממנו – זה משהו שבהחלט יכול לקרות והשאלה החשובה ביותר בעניין הזה, היא האם מדובר על דבר מה המוגדר כתאונת עבודה. בואו ננסה להבין בדיוק איך עובדים הדברים ומה לעשות במידה ודבר כזה קורה.
מה המשמעות של הדבר?
ראשית כל חשוב לדבר על המשמעות של הגדרת התאונה. במידה ותאונה במהלך הנופש אכן נחשבת לתאונת עבודה, יהיה העובד זכאי לקצבה ופיצויים מביטוח לאומי בהתאם למקרה כמובן. במקרים רבים תאונות עבודה מצריכות ייעוץ של עו"ד, שכן הביטוח הלאומי לא שש לשלם את הפיצויים ומערים קשיים הן על העובד והן על המעסיק. במידה ולא מדובר בתאונת עבודה, ההליך הוא כבר הליך של תביעה פרטית, נניח מול המלון אם התאונה התרחשה כתוצאה מרשלנות שלו. כך או כך חשוב להבין לעומק את המשמעות של הדבר.
מה אומר החוק היבש?
ובכן, בתי הדין השונים לעבודה קבעו כי באופן כללי, נופש של העבודה לרבות ימי גיבוש או כל יציאות של המשרד שהן, נחשבים לפעילויות הנלוות לעבודה על עצמה ועל כן תאונה המתרחשת במסגרת הזו אמורה להיחשב כתאונת עבודה לכל דבר ועניין. עם זאת, ישנה הבחנה ברורה בין שני מצבים שונים במקרים הללו – בואו נדבר עליהם.
פעילות במסגרת העבודה
נניח שמקום העבודה שלכם ארגן לכם יום גיבוש של פעילות ODT ובמהלכה נפצעתם, נחשב הדבר באופן מובהק לפעילות נלווית לעבודה עצמה. על כן, ב-99% אחוזים מהמקרים הללו יוגדר הדבר כתאונת עבודה. אחרי הכל מדובר על פעילות יזומה שארגן מקום העבודה שמטרתה להעלות את המורל של העובדים וזה בדיוק כמו לארגן יום הכשרה לעובדים שבמהלכו תתרחש הפציעה.
פעילות שאינה קשורה לעבודה באופן ישיר
ניקח דוגמה לנופש חברה הכולל פעילויות שונות, לינה ואטרקציות שבמהלכה אחד העובדים נפצע בעת שהיה בדרכו למרכז קניות בזמן החופשי. במקרים הללו, בגלל שמדובר על פציעה שהתרחשה בזמן החופשי של העובד ובמסגרת פעילות שאינה קשורה לעבודה, אזי רוב הסיכויים שהפגיעה לא תוכר כתאונת עבודה. על רגל אחת, על מנת להוכיח כי אכן מדובר בתאונת עבודה, יש להוכיח קשר סיבתי בין הפגיעה עצמה לבין הפעילות הקשורה בעבודה, ממש כמו הקשר שאפשר לראות במקרה הקודם של פעילות ODT. כמובן שישנם מצבי ביניים שהקשר לא מובהק וברור, בהם בדרך כלל חשוב להתייעץ עם עורך דין ולהיעזר בשירותים משפטיים שונים באופן כללי.
אז מה עושים?
אם נפגעתם במהלך נופש של העבודה, ראשית כל דאגו לטיפול רפואי הולך ולבריאות שלכם, ובסיום בקשו לקבל תיעוד של המידע הרפואי. לאחר מכן, חשוב מאד להתייעץ עם אנשי מקצוע ובפרט עם עורכי דין ולהבין מהן הזכויות שלכם והאם יש מקום להגשת תביעה נגד ביטוח לאומי או דווקא תביעה פרטית נגד הגורמים האחראיים על התאונה. בכל מקרה צריך לזכור תמיד שמדובר בתהליך שעשוי לערוך זמן רב ועליכם לגלות את הסבלנות ואורך הרוח הנדרשים ולזכור שבסופו של דבר זה משהו שבהחלט עשוי להשתלם לכם. רק בריאות ובהצלחה!
